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Comment trouver un emploi? 
 
 
« La recherche d’un emploi est un travail à plein temps » 
 
La finalité d’une recherche d’emploi est de décrocher le poste à pourvoir.  
 
Pour faire face aux autres concurrents, le chercheur d’emploi est tenu de proposer un dossier dynamique de manière à attirer l’attention du recruteur. 
 
Ceci exige une démarche méthodique qui passe par 05 étapes : 
 
1 . Bien se connaître  
2 . Connaître son marché  
3 . Rédiger son CV  
4 . Rédiger sa lettre de motivation (ou demande d’emploi)  
5 . Réussir son entretien de recrutement.  
 
Il existe deux types d’emploi : 
 
L’emploi salarié (dans une entreprise) 
 
L’emploi indépendant (celui qu’on crée soi-même) 
 
1. Démarche pour un emploi salarié  
2. Démarche pour un emploi indépendant :  
 
Bien se connaître 
- Dans quel intérêt ? 
- Comment ? 
 
Connaître son marché 
- Dans quel intérêt ? 
- Comment ? 
 
Rédiger son curriculum vitae 
- Qu’est-ce qu’un CV ? 
- Comment se présente-t-il ? 
 
Rédiger sa lettre de motivation 
- Qu’est-ce qu’une lettre de motivation ? 
- Comment se présente-t-elle ? 
 
Réussir son entretien d’embauche 
- Qu’est-ce qu’un entretien d’embauche ? 
- Comment réussir son entretien d’embauche ? 
Comment créer son affaire ? 
- Canevas à suivre 
- Plan d’affaire 
 
 
La cible 
- Jeunes diplômés 
- Jeunes à la recherche d’un emploi 
- Les porteurs de projet 
- L’environnement socio-économique  
 
 
 
 
 
Lettre de motivation 
 
 
 
Qu’est-ce que c’est ? 
La lettre de motivation, très souvent appelée demande d’emploi, est un moyen par lequel vous entrez en contact avec le recruteur. 
 
Elle doit permettre à l’entreprise de répondre à deux questions : 
 Qu’est-ce que ce candidat m’apporte de plus ? 
 Puis-je me fier à lui ? 
 
Elle doit ainsi mettre en évidence vos motivations, vos points forts permettant un lien entre l’entreprise, le poste souhaité et vous. 
 
Comment se présente-t-elle ? 
Il existe deux manières d’entrer en contact avec une entreprise lors de la recherche d’un emploi : 
- En répondant à une offre d’emploi 
- En écrivant dans le cadre des demandes personnelles que l’on entreprend. 
 
Dans les deux cas, la structure de la lettre reste la même. Elle comporte six (06) parties : 
 
1) Les informations préliminaires : la date à laquelle votre demande est écrite ; vos noms, prénoms et votre adresse ; la fonction du destinataire et son adresse ; et enfin l’objet de la correspondance. 
 
2) Le titre exact du destinataire avant d’entrer dans le contenu de la lettre : ‘’Monsieur ou Madame le Directeur’’ quand il d’agit d’un Directeur ; ‘’Monsieur ou Madame le Directeur Général’’ quand il s’agit d’un Directeur Général. 
 
3) S’il s’agit d’une offre d’emploi, vous devez y faire référence et manifester votre intérêt pour le poste. 
 
S’il s’agit d’une demande que vous adressez à une entreprise ciblée suite à vos démarches personnelles, vous devez indiquer le poste pour lequel vous postulez, et marquer votre intérêt pour ce poste. 
 
4) Votre compréhension de l’entreprise et de ses besoins : présentez vos savoir-faire et vos savoir-être en rapport avec le poste offert ou recherché. Il s’agit de présenter vos qualités et vos points forts afin de susciter l’intérêt du recruteur. 
 
5) Votre souhait de rencontrer le recruteur pour des informations complémentaires sur votre profil. Faites état de votre entière disponibilité. 
 
6) La formule de politesse. 
 
N.B : Ne jamais oublier de signer votre lettre de motivation. 
 
Voici deux exemples de lettres de motivation  
Modèle de lettre de motivation 
pour une opportunité d’emploi non publiée Modèle de lettre de motivation 
pour une réponse à une petite annonce  
 
 
 
 
 
 
L'entretien d'embauche 
 
 
 
Qu’est-ce que c’est ? 
L’entretien d’embauche est un échange qui donne l’occasion au candidat : 
 
- De s’exprimer, de vendre ses savoir-faire. 
- De connaître l’entreprise et ses besoins, puis comprendre ce qu’elle peut lui offrir. C’est l’occasion ultime de convaincre pour décrocher le poste à pourvoir. 
 
Comment réussir son entretien d’embauche ? 
 
Si vous avez pu obtenir un rendez-vous pour un entretien, cela signifie que votre dossier est intéressant. Cet entretien peut être déterminant pour votre recrutement. Vous devez vous armer de toutes les astuces pour le réussir : mettre le recruteur en confiance en lui donnant des arguments qui le rassurent. 
 
Il n’existe pas d’entretien type, et l’entretien peut être réparti en plusieurs entrevues. C’est votre examen de passage à l’emploi, alors préparez-le avec plus grand soin. 
 
 
I - Quelques conseils pratiques 
 
Avant l’entretien 
 
Cherchez le maximum d’informations sur l’entreprise pour mieux la connaître ; 
 
Maîtrisez votre CV ; 
 
Habillez-vous convenablement, c’est-à-dire portez les habits qui conviennent à l’emploi recherché ; 
 
Prenez un bloc-note (du papier) et de quoi écrire ; 
 
Prenez des dispositions pour ne pas être en retard. De préférence, soyez-là 10 à 15 minutes avant l’heure du rendez-vous ; 
 
Si vous avez le tract (peur), faites quelques respirations profondes. 
 
 
Pendant l’entretien 
 
Après les salutations d’usage, présentez-vous (nom et prénom) à la personne qui vous reçoit ; 
 
Attendez que l’on vous tende la main, et que l’on vous invite à vous asseoir ; 
 
Soyez vous-même, restez naturel et sincère ; 
 
Ecoutez attentivement pour éviter qu’on répète les questions ; 
 
Vous pouvez prendre les notes en évitant d’être fixé sur la feuille ; 
 
Soyez bref et précis dans vos réponses ; 
 
Evitez les termes négatifs qui font ressortir le doute, l’inquiétude, vos problèmes et vos difficultés (utilisez le « je ») ; 
 
Justifiez vos réponses par des exemples concrets ; 
 
N’hésitez pas vous aussi à poser des questions sur l’entreprise ou sur le poste ; 
 
Ne parlez ni salaire, ni horaires de travail, ni avantages sociaux, à moins que l’on vous pose des question à ces sujets ; 
 
Ne terminez pas l’entretien sans avoir comment sous serez informé de la suite réservée à votre candidature ; 
 
Attendez que ce soit votre interlocuteur qui mette un terme à l’entretien. 
 
Après l’entretien  
 
Faites le point de votre entretien, cela vous aidera à vous améliorer ; pensez-vous avoir convaincu le recruteur ? si oui, pourquoi ? Si non, pourquoi ? 
 
Relancez, mais sans harceler l’entreprise si vous n’avez pas des informations sur la suite réservée à votre candidature. 
 
 
 
II – Quelques questions qui reviennent souvent  
 
Concernant votre personne 
 
Parlez-nous de vous (il ne s’agit pas de raconter votre vie, mais de résumer votre CV). 
 
Quels sont vos points forts ? 
 
Parlez-nous d’une expérience vécue. 
 
Quelle a été l’expérience la plus triste de votre vie ? 
 
Comment l’avez-vous vécue ? 
 
Concernant votre formation 
 
Quelles étaient vos matières préférées ? 
 
Quelles étaient les matières que vous aimiez le moins ? 
 
Pourquoi avez-vous interrompu vos études ? 
 
Pensez-vous reprendre les études ? 
 
Etes-vous en mesure de reprendre les études ? 
 
Parlez-vous d’autres langues ? 
 
Concernant votre expérience professionnelle et vos motivations sur ce poste 
 
Où avez-vous travaillé ? Comment vous sentiez-vous ? 
 
Que savez-vous de notre société ? 
 
Qu’est-ce qui vous attire dans le poste ? 
 
Appréciez-vous le travail en équipe ? Pourquoi ? 
 
Quelles sont vos réalisations dans la vie professionnelle ? 
 
Comment voyez-vous votre carrière professionnelle ? 
 
Vous sentez-vous capable d’assumer des responsabilités ? 
 
Avez-vous d’autres situations en vue ? 
 
Quelles difficultés avez-vous eu dans votre parcours professionnel ? 
 
Dans le choix du poste, quels sont vos critères les plus importants ? 
 
Quel salaire souhaiteriez-vous recevoir ? 
 
Avez-vous des questions à poser ? 
 
 
 
 
Créer son entreprise 
 
 
 
Vous voulez créer votre entreprise ? Nous vous proposons un canevas qui vous aidera à le faire. Retenez déjà que votre entreprise dépendra d’abord de vous, ensuite de l’activité, enfin de l’environnement. Le canevas que nous vous proposons est un ensemble de huit questions. 
 
1ère ETAPE : QU’EST CE QUE JE VEUX FAIRE ? 
Précisez votre idée de la manière la plus détaillée possible en relevant le type d’activité, les produits ou services proposés, le site de l’activité et le marché visé. 
 
2ème ETAPE : SUIS-JE CAPABLE DE LE FAIRE ? 
Cette activité nécessite peut-être des compétences et/ou des qualités particulières, les avez-vous ? Si vous répondez par OUI, alors continuez ! Si c’est NON, alors cherchez à acquérir les compétences nécessaires avant de vous lancer, ou laissez tomber. 
 
3ème ETAPE : QUEL EST MON MARCHE ? 
Posez-vous des questions qui vous permettent de savoir si votre activité répond à un besoin : à qui vais-je vendre mes produits ou services ? Qui sont mes concurrents ? Quels sont les prix pratiqués par ceux-ci ? Pourrai-je vendre aux mêmes prix ou à des prix plus bas et gagner de l’argent ? Quels seront mes moyens de promotion et de distribution ? Quel sera mon chiffre d’affaires ? 
 
4ème ETAPE : QUE FAUT-IL POUR MON PROJET ? 
Pour développer cette activité, il faut certainement des équipements, des installations (eau, électricité, bâtiment etc. ), un fonds de démarrage, des autorisations, etc. Faites le recensement quantifié et chiffré des besoins dans cet ordre là ; puis rapprochez-vous de votre mairie, de votre sous-préfecture, et d’organismes conseils spécialisés. 
 
5ème ETAPE : QU’AI-JE DEJA A MA PORTEE ET QUE ME FAUT-IL ENCORE ? 
Faites un recensement de ce que vous avez et que vous pouvez mettre à contribution dans votre projet. Si vous avez tout le nécessaire, alors allez à l’étape n° 6. Si c’est NON, faites un recensement quantifié et chiffré de ce que vous n’avez pas et qui est nécessaire à votre projet. 
 
6ème ETAPE : OU ET COMMENT TROUVER CE QUE JE N’AI PAS ? 
C’est la recherche de financements. Ceux-ci peuvent être sous forme de participation au projet (don ou prêt remboursable, en nature ou en numéraire). C’est à ce niveau que votre conviction et votre assurance peuvent vous amener à rechercher des organismes de financement, des partenaires ou associés. Sachez que vous devez toujours apporter vos fonds propres. 
 
7ème ETAPE : CETTE ACTIVITE SERA-T-ELLE RENTABLE ? 
Faites une petite analyse de la rentabilité de votre activité. Analysez toutes les dépenses et estimez vos recettes. Votre bénéfice sera-t-il important ? Vous permettra-t-il de subvenir aux besoins de votre entreprise et à vos besoins propres ? Si vous répondez par OUI, alors continuez à la prochaine étape. Si NON, abandonnez et cherchez autre chose. 
 
8ème ETAPE : COMMENT DEMARRER MON ACTIVITE ? 
Faites exactement ce que vous avez prévu avec vos partenaires éventuels. Ne vous en détournez pas et ne le faites pas à moitié, quelque soit la raison. Si d’aventure il vous est arrivé des imprévus ayant déstabilisé de façon significative votre plan de financement, recherchez de nouvelles ressources avant de démarrer.  
 
Dans tous les cas, vous devez réaliser ou faire réaliser une bonne étude de faisabilité de votre projet. 
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E-MAIL: defisemplois@yahoo.fr 
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OFFRES WARID TELECOM CONGO BRAZZAVILLE 
 
 
 
No. Job Title City Date  
 
 
Engineering  
1. Manager GSM Operations Brazzaville 2007-08-30  
Finance  
2. Assistant Manager Credit and Collection Brazzaville 2007-08-30  
3. Assistant Manager Treasury Brazzaville 2007-08-30  
Information Technology  
4. Assistant Manager VAS Brazzaville 2007-08-30  
Quality Assurance  
5. Assistant Manager Business Processes Brazzaville 2007-08-30  
6. Executive QA/ Sr. Executive QA Brazzaville 2007-08-30  
Telecommunications  
7. Telecom Project Manager Brazzaville 2007-02-23  
8. Manager Network Management System (NMS) Brazzaville 2007-02-23  
 
DEFIS EMPLOIS EST A VOTRE DISPOSITION POUR DES CONSEIL POUR LA RECHERCHE D'EMPLOIS  
e-mail:defisemplois@yahoo.fr 
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OFFRES D'EMPLOIS EN O.N.G INTERNATIONAL(AFRIQUE) 
ANNEE 2008. 
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ONG de recrutement Intitulé du Poste Durée du contrat Région  
 
Solidarités - Responsable des opérations 12 mois République Démocratique du Congo / Goma Détail  
 
Première Urgence - Coordinateur de Projet Fed 15 mois minimum République Démoncratique du Congo, ITURI Détail  
 
ConcernWorldwide - Assistant Country Director - Programmes 1 year Chad Détail  
 
Première Urgence - Chef de Mission 1 an (financements garantis jusqu'à Août 2008) Cameroun, province de l'est et de l'Adamaoua Détail  
 
Handicap International - ADMINISTRATEUR/-TRICE 9 MOIS (avril 2008) SENEGAL Détail  
 
Première Urgence - Responsable Technique Veille et Monitoring 12 mois Tchad, Arkoum, Abdi, nombreux déplacements Détail  
 
Première Urgence - Administrateur Général 6 mois RDC, Nord-Kivu Détail  
 
Save the Children UK - Coordinateur Medical 4 Mois Tchad, Hadjer Hadid Détail  
 
ConcernWorldwide - Directeur adjoint en charge des programmes 1 an Tchad Détail  
 
ConcernWorldwide - Administrateur/RH 1 an Tchad Détail  
 
Première Urgence - Logisticien Mission 6 mois République Démocratique du Congo, province du Nord-Kivu, Katwe/Territoire du Rutshuru/Nord Kivu + Déplacements réguliers sur Goma Détail  
 
Première Urgence - Chef de Mission 12 mois Ouganda Détail  
 
Save the Children UK - Sous-Directeur Tchad 12 Mois Tchad Détail  
 
Première Urgence - Chef de Mission CDD République Centrafricaine Détail  
 
Première Urgence - Chef de Mission 12 mois minimum République Démocratique du Congo, Ituri Détail  
 
Solidarités - Head of Mission 6 months South sudan - Juba Détail  
 
Save the Children UK - Directeur de Logistiques 6 Mois Tchad, Abeche Détail  
 
Première Urgence - Responsable Technique Agronome 10 mois République Cenrafricaine, Paoua (80%), et Bangui (20%) Détail  
 
Handicap International - PROJECT MANAGER HIV/AIDS 12 Months SOMALILAND Détail  
 
ConcernWorldwide - Logisticien 1 an Tchad - Abeche Détail  
 
Contactez DEFIS EMPLOIS POUR VOS CONSEILS EN RECHERCHE D'EMPLOIS 
e-mail:defisemplois@yahoo.fr 
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OFFRES D'EMPLOIS EN O.N.G INTERNATIONAL(AFRIQUE) 
ANNEE 2007. 
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ONG de recrutement Intitulé du Poste Durée du contrat Région:  
 
Oxfam - Humanitarian Support Professionals (Permanent Contracts) Détail  
 
Handicap International - ADMINISTRATEUR 2 ans SIERRA LEONE Détail  
 
Solidarités - Country Director 1 an Sudan / Darfour / Nyala Détail  
 
Handicap International - A PROGRAM DIRECTOR 2 years KENYA - Nairobi Détail  
 
Solidarités - Resp Wat/San 6 mois renouvelables Muhajeria - Soudan Détail  
 
Oxfam - RESPONSABLE PROJET EAU ET ASSAINISSEMENT Contrat d'un an renouvelable Tchad Détail  
 
Aide Médicale Internationale - Coordinateur Administratif 1 an souhaité, 6 mois minimum, à pourvoir mi-janvier 2007 Soudan / Darfour Détail  
 
Aide Médicale Internationale - Chef de Mission 1 an souhaité à pourvoir au 10 janvier 2007 Soudan / Darfour Détail  
 
Première Urgence - Responsable technique « Sécurité Alimentaire » 10 mois RDC-Katanga Détail  
 
Solidarités - Chef de Mission 1 an renouvelable RDC - Goma Détail  
 
Médecins du Monde - Chirurgien Spécialisé Gynécologie/Obstétrique 3 mois (1er départ en janvier 2007) ETHIOPIE - Tigray (Axum) Détail  
 
Médecins du Monde - Sage-Femme 6 mois / 1 an République Démocratique du CONGO ( Kalémie District du Tanganyika) Détail  
 
Médecins du Monde - Coordinateur Médical de Programme 1 an République Démocratique du CONGO ( Kalémie District du Tanganyika) Détail  
 
Médecins du Monde - Medical Coordinator 6 months ETHIOPIA - Somali Region (Kebri Dehar) Détail  
 
Médecins du Monde - Medical Coordinator 1 year ZIMBABWE - Chipinge Détail  
 
Médecins du Monde - Obstetric Gynecologist 6 weeks ERITREA - Afabet Détail  
 
ATLAS Logistique - Chef de mission 9 mois RDC à Lubumbashi Détail  
 
Médecins du Monde - Référent technique medical – responsable base 8 mois NIGER (Keita) Détail  
 
GRET - Chef de projet expatrié/e pour le renforcement des médias audiovisuels de RDC, Congo, Burundi et Rwanda CDD 2 ans, plein temps, à pourvoir entre le 30 mars et le 1er mai 2007. République démocratique du Congo, Kinshasa Détail  
 
Organisation non membre de Coordination SUD - Conseiller Recherche et M&E, Programme de Reconstruction Dirigée par les Communautés Engagement 2 à 3 ans RDC - Lubumbashi Détail  
e-mail:defisemplois@yahoo.fr 
-------------------------------------------------- AVIS DE RECRUTEMENT: 
 
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Modifié en dernier lieu le 8.03.2008
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